Doelgroep

 Organisaties die competentiemanagement willen invoeren en hiervoor tijdelijk een projectmanager en/of inhoudelijk deskundige nodig hebben;
 Organisaties die tijdelijk behoefte hebben aan een teamleider of afdelingshoofd voor één van hun teams of afdelingen;
 Organisaties die tijdelijk behoefte hebben aan een HR(D)-manager, bijv. voor het opstellen en implementeren van HR(D)-beleid;
 Organisaties die een (cultuur)verandertraject doormaken en daarbij de behoefte hebben aan extra capaciteit m.b.t. verandermanagement en/of projectmanagement.

Doelen
 kwalitatief hoogwaardige ondersteuning bieden in het hele traject van strategievorming tot en met implementatie bij de klant of onderdelen daarvan.